به گزارش پایگاه خبری بورس پرس ، دیوان عدالت اداری اعلام کرد به دنبال طرح تعارض آرا و درخواست صدور رأی وحدت‌رویه، هیئت‌عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد ۱۴، ۱۷ و ۲۹ قانون کار، تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت‌ داده‌شده به کار را خلاف قانون دانست و با صدور رأی وحدت‌رویه، مقرر کرد کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل‌تر از شغل قبلی به کار گیرند.

بنابراین گزارش، در ماده ۲۹ قانون کار آمده است: در‌صورتی‌که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.

انتهای پیام