ایرسا و دانشگاه صنعتی اصفهان با حمایت فولاد مبارکه تفاهم‌نامه امضا کردند

به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، اولین آزمایشگاه صنعت 4.0 در قالب تفاهم نامه همکاری میان دانشگاه صنعتی اصفهان و شرکت ایریسا با حمایت ویژه فولاد مبارکه با حضور مهدی نقوی معاون فناوری فولاد مبارکه، مهدی ابطحی رئیس دانشگاه صنعتی اصفهان، رسول سرائیان مدیرعامل شرکت ایریسا، احمدرضا تابش رئیس دانشکده برق و کامپیوتر دانشگاه صنعتی و جمعی از اساتید و مدیران شرکت ایریسا و فولاد مبارکه افتتاح شد.

استفاده از تجارب بین المللی در پیشبرد طرح دیجیتال فولاد مبارکه

رسول سرائیان در این مراسم با اشاره به اینکه در اواخر فروردین سال گذشته مدیرعامل فولاد مبارکه ماموریت جدیدی به شرکت ایریسا واگذار کرد، گفت: سرمایه انسانی پاشنه آشیل هر بنگاه اقتصادی و صنعتی است و انتظار می رود استفاده از تجارب بین المللی و همکاری با دانشگاه های بین المللی در پیشبرد اهداف طرح دیجیتال فولاد مبارکه سازنده باشد تا این مسیر با کمترین خطا پیش برود.

وی با معرفی و گذر از تاریخچه شرکت ایریسا افزود: این شرکت با هدف انتقال فناوری اتوماسیون صنعتی و سیستم های اطلاعات از شرکت های اروپایی کارگزار در ساخت فولاد نظیر simens، ILVA، GTI و ...در سال ۷۱ تاسیس شد و تاکنون هزار و ۱۸۰ پروژه را با ۵۴۴ نیرو به سرانجام رسانیده است و ۵ رکن اصلی کسب و کار اعم از سیستم های اطلاعاتی، اتوماسیون صنعتی، شبکه و زیرساخت، تحول دیجیتال و کسب و کارهای کوچک و متوسط را دنبال می کند.

کسب رتبه یک شورای عالی انفورماتیک و انجام بیش از هزار و ۱۰۰ پروژه 

این مقام مسئول به فعالیت بیش از ربع قرن این شرکت در صنعت اشاره کرد و ادامه داد: بیش از ۵۵۰ نیروی انسانی متخصص در این شرکت به فعالیت مشغولند که کسب رتبه یک شورای عالی انفورماتیک و انجام بیش از هزار و ۱۰۰ پروژه در حوزه فعالیت به همراه کسب جایزه دو ستاره تعالی سازمانی از سازمان مدیریت صنعتی ایران و قرارگرفتن در میان ۵۰۰ شرکت برتر اقتصادی از اهم افتخارات محسوب می شود. تا قبل از تیر سال گذشته سهامدار ۷۵ درصد این شرکت، فولاد مبارکه بود و ۲۵ درصد دیگر را کارکنان و سایر افراد تشکیل می دادند که امروزه سهامدار ۰.۴۹ درصد شرکت ایریسا، فولاد هرمزگان است.

سرائیان با بیان اینکه ۵.۹ درصد از ۵۴۴ نیروی فعال در این شرکت فارغ التحصیل رشته فن آوری اطلاعات هستند، گفت: ۸۹.۲ درصد از نیروهای انسانی در بخش عملیاتی و ۱۰.۸ درصد هم در بخش پشتیبانی و ستاد به فعالیت مشغولند. ۴۰ نفر از کارکنان فعلی از دانشگاه صنعتی اصفهان فارغ التحصیل شده اند و ۳۶۴ نفر مدرک تحصیلی کارشناسی و ۱۲۰ نفر هم کارشناسی ارشد دارند و بیشترین بازه سنی بین ۳۴ تا ۴۰ سال هستند.

عملکرد ایریسا در سال جهش تولید

وی ۵ مشتری کلیدی شرکت را شرکت فولاد مبارکه، فولاد هرمزگان، فولاد خوزستان، فولاد امیرکبیر کاشان و فولاد سنگان معرفی کرد و توضیح داد: بر اساس نقشه، مشتریان این شرکت تمام کشور را تحت پوشش خدمات قرار می دهد. در سال گذشته، مرکز نوآوری تحول دیجیتال فولاد کلنگ زنی و سامانه آموزش مجازی ایریسا، LMS، راه اندازی و از طرح تحول دیجیتال فولاد مبارکه رونمایی شد.

مدیرعامل ایریسا اضافه کرد: همچنین طرح نهضت مهارت افزایی ایریسا (نما) سال گذشته آغاز به کار کرد و اولین رویداد از سلسله رویدادهای smart steel manufacturing startup event معروف به ۳s برگزار شد. طرح جامع منابع انسانی شرکت در اول آبان ماه آغاز شد و در اولین رویداد ریورس پیج، شرکت های منتخب بازدید میدانی داشتند. کسب تقدیرنامه دو ستاره تعالی سازمانی از سازمان مدیریت صنعتی و ارتقای رتبه شرکت در بین ۵۰۰ شرکت برتر بخشی از افتخارات این شرکت در سال جهش تولید بود.

سرائیان به برگزاری کارگاه تدوین پروژه های طرح تحول دیجیتال ایریسا هم گریزی زد و گفت: رونمایی از ۲۲ پروژه تحول دیجیتال فولادمبارکه، اولین گردهمایی مدیران پروژه شرکت ایریسا، اولین گرد همایی گروه های تخصصی این شرکت و نخستین رویداد ارائه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۰ بخشی از اقدامات سال گذشته است.

ره نگاشت تحول دیجیتال فولاد مبارکه

وی از رونمایی طرح تحول دیجیتال ایریسا موسوم به ایریسا پلاس هم خبر داد و تصریح کرد: ره نگاشت تحول دیجیتال فولاد مبارکه در چند بخش فولاد مبارکه هوشمند ۲، فولاد مبارکه هوشمند ۳، فولاد مبارکه هوشمند ۴ و چشم انداز ۱۴۰۴ و فولاد مبارکه هوشمند در سطح کلاس جهانی قابل ارزیابی است.  فولاد مبارکه دیجتیال و هوشمند ۲ با اولویت نگهداری و تعمیرات هوشمند، مدیریت انرژی هوشمند، کنترل کیفیت هوشمند، بهره برداری و زنجیره ارزش هوشمند است و برای رسیدن به این اهداف بهینه سازی برنامه های تعمیر و نگهداری با هوش مصنوعی، ساخت قطعات یدکی با استفاده از چاپ سه بعدی، تحلیل توان مصرف دستگاه ها با هدف کاهش مصرف انرژی برق و گاز، دستیابی به انرژی های سبز و افزایش دقت برنامه ریزی تولید صورت خواهد گرفت.

این مقام مسئول ادامه داد: در مسیر هوشمندسازی و نوآوری فرایندها اولویت های هدف گذاری شده نظیر بهینه سازی فرایندهای زنجیره تامین، لجستیک هوشمند، محیط هوشمند و هوشمندسازی سرمایه های انسانی و راهکارهای مالی هوشمند در نظر گرفته شده است. اولویت های مدیریت، پایش و تحلیل کلان داده ها در مرکز عملیات یکپارچه و واسط های هوشمند یکپارچه، تشکیل دوقلوهای دیجیتال و توسعه سیستم های اطلاعاتی و نرم افزاری نسل چهارم است و برای رسیدن به این اهداف ایجاد اتاق های کنترل مرکزی توزیع شده، پایش و کنترل مجازی کل کارخانه با استفاده از VR و شناسایی و تبیین منابع داده ی داخل و خارج سازمان و انطباق آنها با موازین و استانداردهای دو قلوی دیجیتال در نظر گرفته شده است.

سرائیان درخصوص اولویت های فولاد مبارکه متصل گفت: ارزیابی و هدف گذاری، فرهنگ سازی، نواوری و آموزش نیروی انسانی، پلتفرم کارخانه هوشمند، توسعه زیرساخت ارتباطات، توسعه زیرساخت رایانش و ذخیره سازی و امنیت فناوری اطلاعات و ارتباطات لحاظ شده است. در این مسیر بهینه کاوی، انتخاب ناحیه هدف، تدوین و توسعه مدل بلوغ بومی و راه اندازی پلتفرم کارخانه هوشمند بصورت توزیع شده در کل گروه فولاد مبارکه بخشی از چگونگی رسیدن به این اهداف است.

ایریسا سال ۱۴۰۴ به مرجع زیست بوم تحول دیجیتال صنعت فولاد تبدیل می شود

وی با تاکید بر نگاه راهبردی و هوشمندانه مدیریت ارشد فولاد مبارکه و حمایت های مجموعه مدیریت این شرکت و راهبری توسط ایریسا در تحقق طرح تحول دیجیتال توضیح داد: ایریسا با شعار نماد نوآوری و تحول در صنعت قصد دارد در ۱۴۰۴ به مرجع زیست بوم تحول دیجیتال و هوشمندسازی با اولویت صنعت فولاد تبدیل شود.

مدیرعامل ایرسا ارزش های سازمانی شرکت در افق ۱۴۰۴ را برشمرد و گفت: مشتری مداری، تکریم کارکنان وذی نفعان، خلاقیت، نوآوری و بهبود مستمر، صداقت، رازداری و حفظ دارایی های اطلاعاتی مشتریان و توجه به کیفیت خوشنامی حرفه ای و پایبندی به تعهدات از ارزش های سازمانی این شرکت است تا به ماموریت توانمندسازی صنعت با اولویت صنعت فولاد در جهت تولید، بهره وری و مدیریت کارآمد دست یابد.  چارچوب تحول دیجیتال ایریسا در توسعه توانمندی و مهارتی جاری کارکنان و ایجاد مخازن استعداد دیجیتال است. توسعه محصولات و خدمات دیجیتال و نوآورانه با قابلیت رقابتی، بهره مندی از فناوری های نوظهور در محصولات و خدمات در چارچوب تحول دیجیتال هدف گذاری شده است.

سرائیان مهمترین چالش امروز را سرمایه انسانی دانست و گفت: در مسیر تحقق و پیاده سازی تحول دیجیتال سرمایه گذاری برای حفظ و نگهداشت نیروی موجود، جذب نیروهای جدید و ایجاد انگیزه و مشوق های مادی و معنوی می تواند در عبور از این چالش مهم تلقی شود. سرمایه گذاری بر روی سرمایه انسانی زیربنای موفقیت در طرح تحول دیجیتال و پیاده سازی موفق انقلاب صنعت نسل ۴ است. برنامه توسعه استعداد دیجیتال ایریسا در ابعاد کوتاه مدت با هدف تربیت رهبران دیجیتال، تشکیل مخازن استعدادها، میان مدت با برنامه راه اندازی لابراتورهای صنعت نسل ۴ و بلند مدت با هدف راه اندازی باشگاه دانش آموزی رباتیک برنامه ریزی شده است.

هدف آزمایشگاه های صنعت 4.0 افزایش نوآوری

وی کاربردهای آزمایشگاه انقلاب چهارم صنعتی را هم برشمرد و گفت: آزمایشگاه های صنعت 4.0 در نظر دارد به افزایش نوآوری مبتنی بر فناوری های نوظهور بینجامد و از دانش افزایی در فناوری های روز و آینده حمایت کرده و پروژه های در محیط آزمایشگاهی شبیه سازی کند و با تامین نیروی انسانی متخصص در فناوری های نوظهور به ارائه راهکارهای فناوری محور برای صنعت دست یابد.

حمایت فولاد مبارکه قلب قطب انقلاب چهارم صنعتی

سرائیان با درخواست از حمایت مادی و معنوی از اساتید و دانشجویان نخبه جهت شکل گیری و توسعه آزمایشگاه گفت: دانشگاه صنعتی اصفهان با حمایت فولاد مبارکه به قلب قطب انقلاب چهارم صنعتی تبدیل خواهد شد. فراهم کردن زمینه حضور اساتید و پژوهشگران در آزمایشگاه، هدایت پایان نامه های کارشناسی ارشد و دکترا در حوزه مهندس برق و الکترونیک، کامپیوتر، صنایع، متالوژی و تعریف دروس تخصص انقلاب صنعتی نسل ۴ در مقاطع مختلف تحصیلی ضروری است.

تلگرام اصلی بورس پرس : t.me/boursepressir

انتهای پیام