فرآیند یکپارچه کارآموزی سازمانی همراه اول به دور دوم رسید و از کارآموزان برگزیده دور نخست کارآموزی آکادمی همراه تجلیل شد.
به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، مراسم افتتاحیه دومین دوره کارآموزی همراه اول با حضور مهدی اخوان بهابادی مدیرعامل، معاونان و مدیران ارشد نخستین و بزرگترین اپراتور تلفن همراه، کارآموزان دور نخست و متقاضیان دور دوم کارآموزی در ساختمان ستاره ونک تهران برگزار شد.
برای تحول کشور پای کار ایستادیم
مهدی اخوان بهابادی مدیرعامل همراه اول در این رویداد با تأکید بر اینکه فضای ذهنی با ایده آل ها بسیار فاصله دارد، گفت: نباید از تلاش و کوشش دست کشید و خسته شد. برای اصلاح و تحول سیستم ها باید هزینه داد و این هزینه با پای کار ایستادن، پرداخت می شود. هدف از تأسیس آکادمی همراه این بود تا فرصتی در اختیار نخبگان علمی و برگزیدگان دانشگاهی قرار داده شود تا همپای سابقه علمی، اقدام به سابقه سازی عملی نیز کنند. با این کار در زمان استخدام فرصت برابری با دیگرانی که فقط تجربه عملی دارند، خواهند داشت.
تشریح ساختار سازمانی همراه اول برای کارآموزان آکادمی همراه
جعفر بلوک آذری معاون توسعه سازمان و سرمایه انسانی همراه اول نیز با مرور مأموریت، چشم انداز و ارزش های سازمانی اپراتور اول تلفن همراه، آماری از وضعیت شبکه داد و گفت: قابل توجه متقاضیان ورود به دوره کارآموزی همراه اول که امید می رود در انتهای این دوره بتوان شاهد جذب آنها در مجموعه بود، همراه اول بیش از ۱۰۰ میلیون سیم کارت واگذار کرده و با در اختیار داشتن ۳۰ هزار سایت موقعیت در اقصی نقاط، بیش از ۴۰ میلیون مشترک دیتا دارد.
وی به معرفی ساختار سازمانی همراه اول و شرکت های زیرمجموعه و شرح مأموریت ها و وظایف هر کدام از آنها پرداخت و افزود: وارد شرکتی شده اید که حدود ۷۰۰۰ نفر نیروی کار مستقیم و غیرمستقیم دارد.
ابلاغ مأموریت اجرای کارآموزی سازمانی در سال ۹۹ به آکادمی همراه
علی اکبر حکمتی کیا مدیر آکادمی همراه حاصل برگزاری دور نخست کارآموزی را معرفی ۱۹ نفر از برگزیدگان (براساس نتیجه ارزیابی مثبت) به بخش جذب همراه اول دانست و گفت: در دور چهار ماهه اول از میان ۳۵۰۰ ثبت نام کننده، نهایتا ۲۵۸ نفر برای مصاحبه انتخاب و از میان آنها ۴۰ نفر پذیرفته شدند. در دور دوم نیز از میان ۵۷۰۰ ثبت نام کننده، ۴۸۳ نفر به مصاحبه رسیدند و در پایان ۷۰ نفر پذیرفته شدند.
وی با بیان اینکه مأموریت اجرای کارآموزی سازمانی یا Internship سال گذشته توسط مدیرعامل همراه اول به آکادمی همراه ابلاغ شد، افزود: این روش، الگویی فراگیر برای شناسایی، ارزیابی، جذب، آموزش و اجتماعی سازی کارکنان جدیدالورود به سازمان ها است.
فرآیند یکپارچه کارآموزی سازمانی همراه اول
براساس این گزارش، کارآموزی سازمانی به عنوان الگویی کارآمد سالیان طولانی است که در اکثر شرکت های معتبر بین المللی پیاده سازی می شود و علاوه بر کمک به سازمان ها برای یافتن نیروی انسانی با انگیزه و توانمند، مسیر بسیار مناسبی را نیز برای کارجویان فراهم کرده تا بتوانند کارراهه شغلی را بر اساس الگویی مبتنی بر آموزش و شایستگی آغاز کنند.
از این رو کارآموزی سازمانی با کارآموزی دانشگاهی که در ایران متداول تر است، تفاوت هایی دارد. در الگو های کارآموزی سازمانی نیازی به معرفی نامه دانشگاهی وجود نداشته و حتی افراد دارای مدارک تحصیلی مختلف از کارشناسی تا دکتری نیز می توانند در کارآموزی های سازمانی شرکت کنند.
کارآموزی سازمانی غالباً در یک بازه زمانی از پیش مشخص شده و بصورت دوره ای در سازمان ها برگزار می شود و طی آن کارجویان، زیر نظر مربیان با تجربه سازمانی بالا، علاوه بر فراگیری توانمندی های علمی و عملی مرتبط با کار با فضای کاری و همکاران آشنایی کامل تری پیدا می کنند با فرهنگ سازمانی از نزدیک روبرو می شوند و نهایتا طی یک ارزیابی جامع در پایان دوره و در صورت وجود علاقه مندی دو طرفه، حتی امکان همکاری های بلند مدت نیز قابل تصور خواهد بود.
فرآیند یکپارچه کارآموزی سازمانی آکادمی همراه نیز که در چهار ماه و در قالب چهار مرحله اجرا می شود، شامل چهار مرحله شناسایی، ارزیابی، آموزش و اجتماعی پذیری است. مرحله نخست به آموزش، مرحله دوم به نظارت حین انجام وظیفه و مرحله سوم نیز به تفویض و بهره برداری می پردازد. نوع کارآموزی نیز به سه شکل دستیاری، مبتنی بر شغل و مبتنی بر پروژه است.
تلگرام اصلی بورس پرس : t.me/boursepressir
انتهای پیام