نارضایتی 70 درصدی مردم از خدمات دریافتی و رویه جدید پرداخت حقوق کارمندان

به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، ذبیح‌ الله سلمانی  معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی درباره جزئیات نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، اعلام کرد: فاصله پرداختی کارمندان با تورم موجب شده تا نظام پرداخت، انگیزشی نبوده و کارآمدی لازم را نداشته باشد. این موضوع سبب شده تا تفاوتی بین کارمندی که بیشتر تلاش می‌کند با کارمندی که تلاش کمتری دارد، نباشد و عمدتاً روزمزدی محاسبه و کمتر به عملکرد و خروجی کارمندان توجه می‌شود.

حدود ۸۱۷ هزار میلیارد تومان حقوق و مزایای شاغلان در قانون بودجه ۱۴۰۴ در نظر گرفته شد اما نظرسنجی‌ ها 70 درصد نارضایتی های مردم را از خدمات دریافتی نشان می‌ دهد.

با هدف ارتقای بهره‌وری و ایجاد نظام پرداخت انگیزاننده به‌ گونه‌ ای که میزان حقوق و مزایا با سطح تلاش و عملکرد کارکنان تناسب مستقیم داشته باشد، تحولات مهمی در ساختار ارزیابی دستگاه‌ های اجرایی پیش‌ بینی شد.

بر اساس ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم، دولت مکلف به پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد در سه سطح سازمان، مدیران و کارکنان گشته است. ارزیابی‌ ها پیش از این و از سال ۱۳۸۸ صرفاً در سطح سازمانی و طبق مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می‌ شد اما در چارچوب قانونی جدید، دستگاه‌ های اجرایی موظفند وظایف محوله به مدیران و کارکنان را به صورت کاد و آبشاری ارزیابی کنند.

نتایج ارزیابی‌ ها منجر به رتبه‌ بندی دقیق دستگاه‌ ها خواهد شد که طی آن، ۱۰ دستگاه برتر مشمول بسته‌ های تشویقی شده و با ۱۰ دستگاهی که در انتهای جدول رتبه‌ بندی قرار گیرند، برخورد انضباطی صورت خواهد گرفت.

در مرحله نخست، ۱۳ دستگاه اجرایی که میانگین پرداختی خارج از حکم کارگزینی کارکنان آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، جهت اجرای این طرح برگزیده شده‌اند. 

این نظام منجر به کاهش حقوق و مزایای ثابت نخواهد شد بلکه تنها بخش مزایای غیر مستمر (شامل پاداش و اضافه‌کار) را هدف قرار می‌ دهد. در همین راستا، ۱۰ میلیون تومان از این مبلغ تحت عنوان اضافه‌ کار و کمک‌ معیشتی حفظ شده و ۲۰ میلیون تومان باقی‌ ماند. طبق ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم، صرفاً بر اساس خروجی ارزیابی عملکرد و میزان بهره‌وری فردی پرداخت می‌ شود تا عدالت در توزیع پاداش‌ها محقق گردد.

تمام ارزیابی‌ ها از عملکرد کارکنان دولت به شکل سیستمی خواهد بود و با اشخاص قرارداد عملکردی در ابتدای امضا می‌شود مدیر آن دستگاه مکلف است بر اساس تفاهم‌نامه عملکردی و اجرای وظایف محوله به کارمند، ارزیابی کارکنان را در طول سال اعمال کند و پاداش افراد از این طریق محاسبه خواهد شد.

انتهای پیام