شیوه دورکاری کارمندان دولت تغییر میکند
به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، حسین رحمانیان درباره فلسفه آیین نامه دور کاری، اعلام کرد: این آیین نامه که در سال ۱۳۸۹ تصویب شد با هدف افزایش بهرهوری، انعطاف کاری و کاهش رفت و آمد و به عنوان یکی از مؤلفه های دولت الکترونیک تدوین شده است.
دور کاری اجرا شده اما بطور کامل عملیاتی نشده است. زیرا از یک سو زیرساختهای دیجیتال هنوز به بلوغ لازم نرسیده و از سوی دیگر، فرهنگ حضور و نگاه برخی مدیران به ضرورت حضور فیزیکی کارکنان همچنان وجود دارد. همچنین نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده و خروجی بهطور کامل مستقر نشده است.
در راستای ارتقای سطح شفافیت و جلوگیری از تصمیمگیریهای سلیقهای در مدیریت نیروی انسانی، سازوکار جدیدی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار اتخاذ شد. بر اساس این رویکرد که با تجربه های به دست آمده از دوران کرونا و سال ۱۳۹۷ تدوین شده، بازههای زمانی ارزیابی عملکرد برای نیروهای دورکار به دوره های 6 ماهه تغییر یافته است.
برای رفع چالش های موجود، ساز و کارهای نظارتی در حال تقویت و قرار است بخشنامه جدیدی نیز در این زمینه ابلاغ شود. مدل مورد نظر دولت، ترکیبی از فعالیت حضوری و دورکاری است و باید بجای تمرکز بر حضور، ارزیابی بر اساس بهرهوری و خروجی فعالیت ها انجام شود.
بورس پرس در بله : ble.ir/boursepress
انتهای پیام
- برچسب
- اخبار بورس
- بورس تهران
- بورس ایران
- سهام
