رویه جدید جذب نیروی شرکتی در سال 1405

به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، فرآیند جذب و جایگزینی نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ طبق ضوابط اجرایی بودجه و با رعایت ساز و کار قانون برنامه هفتم، تعیین تکلیف شد و هرگونه افزایش یا جایگزینی در تعداد نیروهای شرکتی نسبت به سال گذشته، تنها از طریق ساز و کار اجرایی بند الف ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم صورت خواهد گرفت.

بر اساس این گزارش،، دستگاه‌های اجرایی برای جذب یا بکارگیری نیروهای جدید، موظف هستند ابتدا فهرست نیروهای مورد نیاز یا مازاد را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. انجام این فرآیند منوط به رعایت قانون مدیریت داده‌ها و اطلاعات ملی و اخذ مجوزهای لازم از سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی است.

یکی از شروط اساسی برای جذب نیروی جدید، تأییدیه سازمان اداری و استخدامی مبنی بر عدم وجود نیروی متناسب در سامانه خواهد بود. تأمین اعتبار مورد نیاز از سوی سازمان برنامه و بودجه ضروری اعلام شده است.

این ضوابط جدید به طور قاطع، اعلام نیاز و جذب نیروهای شرکتی جدید به همراه جایگزینی با نیروهایی که وضعیت استخدامی آنها به ایثارگری تبدیل وضعیت شده را ممنوع اعلام می‌ کند. این مقررات با هدف انضباط بخشی به ساختار نیروی انسانی و جلوگیری از اتکا به نیروهای شرکتی در موارد غیر ضروری وضع شده‌اند.

انتهای پیام