فرصتها و ریسکهای یک دستورالعمل جدید و پیشنهاد به سازمان بورس
به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، محمدعلی باقرپور ولاشانی در خصوص فرصتها و ریسکهای دستورالعمل جدید حاکمیت شرکتی به دنیای اقتصاد، اعلام کرد: سازمان بورس ۲۲ آذر سال ۱۴۰۱ دستورالعمل حاکمیت شرکتی را با هدف حمایت از حقوق سرمایهگذاران، پیشگیری از وقوع تخلفات و ساماندهی و توسعه بازار شفاف و منصفانه ابلاغ کرد.
هر چند یک سیستم حاکمیت شرکتی مطلوب اهدافی فراتر از موارد فوق داشته و متعهد به حمایت از حقوق تمامی ذینفعان شرکت است این ابلاغ همراه با فرصتها و ریسکهایی برای شرکتها بوده که توجه به آنها اثربخشی بکارگیری دستورالعمل را افزایش خواهد داد.
حاکمیت شرکتی دارای دو نقش و وظیفه کلی راهبری و نظارتی بوده که از طریق بکارگیری سه جزء عمده شامل تیم راهبری (هیاتمدیره و کمیتههای تخصصی)، سیستم مدیریت ریسک و سیستم کنترل داخلی به ایفای آنها میپردازد.
به عنوان مثال در بعد تیم راهبری بر دارا بودن دانش و تخصص لازم خصوصا دانش مالی و حقوقی و بروز رسانی پیوسته مهارتها و آگاهیها در زمینه کسب و کار و حاکمیت شرکتی و همچنین، استقلال (ماده ۴ و ۱۶) تاکید شده که میتواند باعث بروز رسانی و بهبود صلاحیت تخصصی اعضا و افزایش کیفیت عملکرد و در نهایت احتمال تحقق اهداف شرکت شود.
در بعد سیستم مدیریت ریسک بر طراحی و استقرار از طریق تشکیل کمیته ریسک، تعیین شرایط احراز و وظایف آن از جمله پیشنهاد رویکردها، راهبردها و سیاستهای مدیریت ریسک به هیاتمدیره شرکت، بررسی اثربخشی سیستم مدیریت ریسک شرکت و بررسی عملکرد مدیریت ریسک، شناسایی نارساییهای موجود در مدیریت ریسک جهت طرح در هیاتمدیره تاکید شده که به استقرار کامل و اثربخش سیستم مدیریت ریسک در شرکتها منتج می شود.
در بعد سیستم کنترل داخلی تدوین و پیادهسازی اخلاق سازمانی (ماده ۵)، تشکیل و فعالیت اثربخش کمیته حسابرسی (ماده ۷ و ۱۴)، استقرار ساز و کارهای کنترل داخلی اثربخش، تشکیل واحد حسابرسی داخلی مستقل، ارزیابی کنترلهای داخلی توسط واحد حسابرسی داخلی و گزارش سهماهه به هیاتمدیره (ماده ۸)، تهیه و ارائه گزارش کنترلهای داخلی بطور سالانه توسط هیاتمدیره (ماده ۹) و در نهایت گزارشگری پایداری (ماده ۳۹) مورد تاکید قرار گرفته که به استقرار کامل و اثربخشتر سیستم کنترل داخلی و تحقق بیشتر اهداف شرکت شامل عملیاتی، گزارشگری و رعایت کمک می کند.
همراه با فرصتهای فوق، ریسکهای متعددی همانند عدم وجود بستر و شرایط لازم از جمله پذیرش و حمایت مدیریت ارشد، فرهنگ سازمانی مناسب و ... میتواند در شرکتها وجود داشته که امکان استقرار و بکارگیری کامل و اثربخش دستورالعمل را محدود کند. تجربه تاریخی و مشاهدات میدانی نشان میدهد بزرگترین ریسک برای الزامات مختلف از جمله دستورالعمل حاکمیت شرکتی، پدیدهای به نام ظاهرسازی/شکلیسازی است. در این پدیده شرکت ها به جای رعایت و اجرای درست، کامل و جامع الزامات، صرفا به انجام اقدامات شکلی و ظاهری اکتفا میکنند.
به عنوان مثال اقدام به تشکیل کمیته حسابرسی کرده ولی این کمیته به دلایل مختلف از جمله عدم استقلال اعضا، عدم تشکیل منظم و هدفمند جلسات، عدم رعایت کامل مفاد منشور کمیته و ... از اثربخشی لازم برخوردار نیست. در نمونهای دیگر، حسابرسی داخلی انجام شده اما روش آن مبتنی بر ریسک نبوده و حسابرسان داخلی درگیر در فرایند حسابرسی از دانش و تجربه لازم و مناسب برخوردار نیستند. انتظار میرود سازمان بورس اقدامات لازم جهت بهرهبرداری حداکثری از فرصتها و حداقل کردن احتمال وقوع ریسکهای مربوطه خصوصا پدیده ظاهرسازی/شکلیسازی را انجام دهد.
تلگرام اصلی بورس پرس : t.me/boursepressir
انتهای پیام
